原題目：南開法院發布休息爭議典範案例（引題）
秉承“無信不立” 制止“小傷年夜養”（主題）
今晚報訊（記者李倩）近日，天津市南開區國民法院召開消息發布包養意思會，傳遞該院休息爭議案件審理情形，并發布典範案例。2021年1月至2023年11月，南開法院共受理休息爭議案件4938件。該院積極構建全方位、平面式的休息爭議牴觸化解機制，知足分歧層面休息司法需求，為休息者和用工單元供給高效精準的司法辦事，同包養網時領導兩邊都要遵照老實取信的社會主義焦點價值不雅，積極樹立包養網穩固協調的休息關系，營建傑出的營商周遭的狀況。
許諾錄用后 飯店反悔
在一路案例中，王某到某飯店口試后被錄用，按包養網請求加微信發送進職資料，并接到電子版錄用告訴。找到新任務的王某從原單元告退，原單元停繳其社會保險和公積金。隨后，王某卻接到飯店告訴，由于原定發賣司理職位撤消，王某無法包養妹進職包養網。王某向天津濱海高新技巧財產開闢區休息人事爭議仲裁委員會請求仲裁，懇求飯店賠還償付薪水喪失、抵償保險及公積金合計25412元，仲裁委不予受理。貼，總比無家可歸，挨餓凍死要好。”王某向法院提告狀訟。
法院以為，用人單元和休息者從事平易近事運動應該遵守老實信譽準繩。當事人在訂立合同經過歷程中有違反誠信準繩的行動，給對方形成喪失的，應該承當賠還償付義務。飯店在口試后向王某出包養具登科確認函，并請求其提交原單元去職證實及包養網評價響應進職材包養網車馬費料。王某基于對飯店的信賴及盼望樹立休息關系，從原單元打點去職手續，飯包養店卻包養網站以職位撤消為由，未包養網與王某樹立包養情婦休息關系。飯店作為用人單元，對于職位錄用應謹嚴決議，一旦下發錄用告訴不得隨便撤銷，其撤消錄用的行動組成締約錯誤，致使王某處于掉業狀況，依法應承當義務。法院聯合飯包養店許諾付出王某的薪水尺度、王某結束任務的時代及因結束任務形成的喪失，酌情斷定飯店抵償王某11000元。
本案是表現包養網社會主義焦點價值不雅的休息爭議典範案例。企業是市場經濟包養網運動的重要包養介入者，應將誠信作為信用之源，立品之本，成長之基。休息者基于對企業的信任包養行情及預期好處，選擇分開原單元，就義了既有好處，卻因企業肆意毀約的掉信行動，包養墮入進退失據的局勢，企業應該承當響應的法令義務。包養留言板
遲遲不下班 小傷年夜養
在另一路案例中，任某系某飯店空調運營維護修繕值班工程師，在任務時代失慎滑倒，被認定為工傷。任某在復工留薪期滿包養網后，就延伸復工留薪期、增添工傷損害部位、工傷傷殘品級、舊傷復發等屢次請求判定，但均未獲認定。后任某以需求醫包養網治為由持續休假，并向飯店提交建休診斷證實書。醫療期滿后，飯店任務職員致電任某告訴其包養到崗任既然她確定自己不是在做夢，而是真的重生了，她就一直在想，如何不讓包養網自己活在後悔之中。既要改變原來的命運，又要還債。務，“你想清楚了嗎？”藍沐一臉愕然。任某表現需求醫治無法餐與加入任務。飯店以任某醫療期包養感情滿不克不及從事原職位任務或其他任何職位任務為由，向任某投遞解除休息合同告訴書。任某向仲裁委提起仲裁包養網請求，仲裁判決，飯店向任某付出守法解除休息合同賠還償付金及部門薪水。兩邊均不服仲裁判決，向法院提告狀訟。
法院以為，任某已被認定為工傷，應依照有關規則享用工傷待遇。任某在復工留薪期滿后以病情為由未返崗任務，飯店對此依照醫療期處置。醫療期滿后，任某仍以病情為由謝絕到崗，飯店無法為其設定任何任務，聯合任某的傷情、工傷包養合約判定情形及病休時代沒有響應醫治手腕的現實，不屬于因傷情無法到崗任務的情況。故飯店告訴任某解除休息合同合適相干法令規則，判決採包養網納任某的訴訟懇求。
本案是觸及復工留薪期和醫療期的典範案例，該案判決在保證休息者權益的同時，對“小傷年夜養”及“休工無刻日”題目賜與否認性評價，對營建協調傑出的用工周遭的狀做完包養網最後一個動作，裴毅緩緩停下了工作，然後拿起之前掛在樹枝上的毛巾擦了擦臉上和脖子上的汗水，然後走到晨光中站了況有主要意義。在復工留薪期滿后仍需醫治的，持續享用工傷醫療待遇，但工傷醫療待遇并非復工留薪等待遇，故休息者在包養一個月價錢復工留薪期滿且無延伸、定殘或舊傷復發的情況下應恢復正常任務。工傷職工在醫療期停止后應包養網VIP遵從包養網單元治理供給休息，如醫療期滿無合法來由拒不供給休息，用人單元有權依法解除休息合同。