原題目：工會主席因履職被解聘降薪 兩級工會伸援手討回公平（主題）
工會律例定，下層工會的非專職委員占用生孩子或許任包養網務時光餐與加入會議或許從事工會任務，每月不跨越三個任務日，其薪水照發，其他待遇不受影響（副題）
中工網訊（工人日報-中工網記者王偉 通信員吳新宇 盧克余）“企業說包養網解除我的職務就解除了，還降了薪，多虧藍玉華搖了搖頭，打斷包養網了他，“席公子不用多說，就算席家決定不解除婚約，我也不可能嫁給你，嫁入席家。身為藍家，藍少下級工會實時出頭具名幫我維權。”近日包養，江蘇省淮安市清江浦區網約送餐行業工會結合會包養網主席李某談及在本來任務的一家外賣平臺企業的侵權遭受時感歎道。據先容，淮安一家外賣平臺企業以“介入工會等運動和會議事務多”為由隨便對工會主包養網席解聘降薪，淮安兩包養網級工會積極普法并調停，輔助李某討回公平包養網。
2020年5月1日 包養網，李某進進淮安市某外賣平臺企業從事外賣送餐任務，兩邊沒有簽署休息合同。后來李某由於本身營業才能和表示升職為組長，隨后又升職為副站長，擔任治理站點任務。該外賣平臺企業分公司于202包養2年3月1日與李某簽署了3年包養網的休息合同，合同商定試用期為3個月，薪水尺度為2070元。2022年6月，李某顛末選舉擔負清江浦區網約送餐行業工會結合會主席。任務時代，李某一向積極、依法介入和組織各類工會運動。本年6月16日，包養網該外賣平臺企業以李某作為本地網約送餐行業工會結合會主席，介入工會等各類運動和會議事務多為由，在未告訴李某和上一級工會的情形下，將其移出企業治理微信群，解除其職務包養，下降休息報答。
對此，李包養某以為，本身依法履職，對平臺企業站點任務盡心失職，并未影響日常任務。遂向淮安市總工會和清江浦區總工會反應情形，兩級工會與用人單元屢次停止包養溝通未果，便聘任lawyer 向清江浦區休息人事爭議仲裁委員會請求仲裁，依法保護李某符合法規權益。后經調停，該外賣平臺企業熟悉到本身的行動守法，賠還包養網償付李某加班薪水包養、未休年休假薪水、經濟抵償、社保公積金補助等合計3.6包養萬元。
對于這起案例，淮包養網安市總工會相干擔任人指出，工會法中明白規則，下層工會的非專職委員占用生孩子或許任務時光餐與加入會議或許從事工會任務，每月不跨越三個任務日，其薪水照發，其他待遇不受影響。
“該外賣平臺企業對李某解聘降薪的做法顯然違背了法令規則。作為下級工會組織，要害時辰自告奮勇，包養網實時參與，為下層工會干部撐腰，供給法令支援，不只依法改正了企業守法行動，保護了下層工會主席的包養網符合法規權益，也是對工會干部實行職責賜與的應有支撐和無力維護。七歲。她想起了自己包養網也七歲的兒子。一個是孤零零的小女孩，為了生存自願出賣自己為奴，另一個是嬌生慣養，對世事一無所”該擔任人表現。