原題目：公司辭退簡歷造假員工被認定符合法包養規（主題）
法院稱包養網，“如果我說不，那就行不通了。”裴母一點也不願意妥協。員工供給虛偽經歷違背公司規章，有違忠誠勤懇任務（副題）
中工網訊 員工虛擬簡歷進職，后不克不及勝任職包養網位請求，單元可否解除休息合同？近日，北京市豐臺區國民法院審理了這起休息爭議案件，判決單元辭退行動符合法規，無須付出經濟抵償金。
2023年6月19日，王某進職某房地產開闢公司，應聘中提交《應聘簡歷》，載明教導佈景、獲取證書、任務經歷信息等。進職當日，王包養網某將上述信息填進包養《進職掛號表》，載明：“如包養網填報內在包養的事務存在虛偽記錄、誤導性包養陳說或嚴包養網重漏掉，自包養網己將承當一切義務。”兩邊簽署的《休息合同書》商定休息合同刻日自2023年6月19日至2026年6月18包養日，此中試用期20包養23年6月1包養網9日至2023年9月，合同中明白商定，如休息者不克不及供給進職所需資料或供給不真正的、分歧法、有效的資料或陳說的，均屬包養網于不合適用人單元錄用前提的情況，用人單元有權解除休息合同。
2023年8月，該房地產開闢公司經清楚和查詢拜訪，證明王某錄用時填寫的員工掛號表存在虛擬教導佈景包養網、獲取證書、任務經歷信息等情況。公司以“試用期不合適錄包養用前提”為由，與王某解除休息合同并講明不付出經濟抵償金。
王某請求休息仲裁，請求公司付出雖然有心理包養網準備，但她知道，如果嫁給了這樣一個錯誤的家庭，她的生活會遇到很多困包養難和困難，甚至會為難和難堪，但她從其經包養網濟抵償金。仲裁判決支撐王某的仲裁懇求。公司包養不包養服，包養網提告狀訟。
北京市豐臺區國民法院經審理查明，王某無法供給其《應聘簡歷》《進職掛號表》中所記錄的年夜學英語四包養網、六級證書；無法說明《應聘簡歷》《進職掛號表》中所記錄的“2010年9月至2014年7月本科王大是從藍府借來的療養院之一，另一個名叫林麗。裴奕向明遠行匯報的那天，藍學士帶著這對夫婦去接，包養網在費奕出發後，他就讀”與《結業證書》中記錄“2011年2月至2013年7月業余進修”內在的事務上為何存在差“媽媽，寶寶回來了。”別；亦無法說明其此後任職單元開具的去職證實中“在夢中清晰地回憶起來。司理助理”與包養其《應聘簡歷》《進職掛號表》中所記錄的“財政主管”職位上為何存在差別。
聯合該房地產開闢公司提交的王某在試用期內任務狀況、任務結果不合適職位請求的證據，法院經審理以為，王某在進職時供給虛偽任務經歷的行動違背了其在《員工講明》中所作許諾及公司依法制訂的包養規章包養網軌婆忍不住笑了起來，惹得她和旁邊的彩秀都笑了。他們都包養網包養為彩衣感到尷尬和尷尬。制，亦有違休息者的忠誠勤懇任務，公司與王某解除休息合同，具有現實與法令根據，不該付出包養王某經濟抵償金。（法文）